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竞价推广专员SEMer职位 薪资两极分化

竞价推广专员SEMer职位 薪资两极分化

自从百度进行关键词匹配模式改版以后,你设置的精准模式已经不是以前的样子了,会有一些百度Ai认为意思相同的词出现在你的精准模式里,这样对于新手来说,作为SEMer的门槛不会很高了,因为流量被分散,新手也可以获得不错的流量。

但是,很多企业的一个账户就不可能同时获得更多的流量,薪资绩效挂钩的企业semer整体工资不会太高,简单说新手或者从业经验不深的员工,就是很难有那么多月薪在5000以上的Sem员工。

当然,还是有些人,可以获得月薪上万的,但是他们的经验,已经非常富裕,能够应对各种可能发生的场面。也会做好更有力的优化。流量不是重点,流量质量才是重点。

不过在这些高薪SEMer,他们从事的都是一些比较赚钱的行业,就是利润比较高的,同时企业相对比较大,日消费也不低。一个竞价专员拿着3500的月薪,还要做网站的优化和管理,这样留住人才的概率就很低,也是普通企业的做法。好处就是公司有人气,坏处就是这个价位,要求这么多事,只有县级市能留住不想外出同时又能照顾家人的人。能力强的竞价专员,能做上半年就已经非常不错了。

普通的企业无法给一个竞价员工4000的月薪,关键是更多竞价推广的企业,可能觉得付出与回报不成正比。因此建议企业做普通型竞价托管,费用不高,还有专业人士把控账户。

来源: 原创 作者: 小尚SEMer
责任编辑: 咨润

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